Hibrit çalışmanın sağlamış olduğu bir çok avantaj vardır. Özellikle bu çalışma sisteminin faydaları arasında şu maddeleri sıralayabiliriz:
- Haftanın her günü yol gibi durumlar için geçerli olan ekstra vakit kaybından kurtulmak
- Hem sosyalleşerek hem de ev konforunda çalışma imkânı yakalamak
- Bireysel ve ekiple birlikte sürdürülmesi gereken işlerin ayrımını yaparak doğru zaman planlaması yapabilmek ve çok daha verimli çalışmak
- Şirket içi elektrik, su, doğal gaz gibi gereksinimlere ayrılan bütçede tasarruf etmek
- Daha küçük çaplı bir ofis ortamı kiralayarak tasarrufa gitmek
- İşlerin erken bitmesi hâlinde gün içi molaları kişisel isteklere göre şekillendirebilmek
- Mesai saatleri bittikten sonra istenilen şekilde hareket etme esnekliğine sahip olmak
Tüm bu avantajlara sahip olmak için tek yapılması gereken ise şirketlerin hibrit çalışma sistemini benimsemesidir.
Hibrit çalışma günleri nasıl belirlenir?
Hibrit çalışmada hangi günlerin ofiste, hangi günlerin ise uzaktan çalışma ile yürütülebileceği şirkete ve sektöre bağlı olarak değişkenlik gösterir. Bu noktada özellikle işlerin en yoğun olduğu ve ekip çalışmasına en çok ihtiyaç duyulan günler belirlenerek ofiste geçirilir.
Hibrit çalışma günlerini belirlerken özellikle şu kriterler dikkate alınır:
- Çalışan isteklerini, ihtiyaçlarını gözeterek bu sistem üzerine fikir almak, çalışanların ne istediklerini incelemek de sistemin başarıya kavuşması için önemli bir kriterdir. Bu noktada başlangıçta ofiste geçirilen gün sayısını daha fazla tutarak uzaktan çalışmaya yavaş bir şekilde geçilebilir.
- Çalışan geri bildirimlerine dayalı olarak haftanın kaç günü bireysel kaç günü ekiple birlikte çalışma gereksinimi duyulduğu hesaplanabilir.
Tüm geri bildirimler, raporlar ve incelemeler sonrasında nihai karar verilerek hibrit sistemde uzaktan ve yüz yüze çalışma günleri net olarak belirlenebilir.
Hibrit çalışma hangi meslekler için uygundur?
Hibrit çalışma birçok sektör için uygundur. Özellikle internet odaklı çalışmaya imkân tanıyan tüm sektörlerin hibrit yahut remote çalışma sistemini benimsediği görülebilir. Hibrit çalışmaya en uygun mesleklere şu meslek grupları örnek verilebilir:
- Editörlük
- Grafik tasarımcılık
- Video editörlük
- Sosyal medya uzmanlığı
- Web tasarımcılığı
- Sanal asistanlık
- Veri analistliği
- Müşteri hizmetleri uzmanlığı
- Danışmanlık
- Online eğitmenlik
Tüm bu mesleklerin yanı sıra mimarlık, mühendislik gibi meslekler de hibrit sisteme uygundur. Çalışanların tüm gereksinimleri karşılandığı takdirde diğer sektörlerin de uzaktan çalışmaya ve hibrit sisteme uyumlanabilme imkânı bulunmaktadır.
Hibrit çalışma ve remote çalışma arasındaki farklar nelerdir?
Hibrit çalışma sisteminin remote sistemle arasındaki en büyük fark, bu sistem içerisinde ofise gitme durumunun da bulundurulmasıdır. Hibrit sistem şirket bazında özelleştirilip çok daha esnek bir hâle getirilebilse de remote sistem gibi tamamıyla uzaktan çalışma ile yürütülmemektedir.
Remote çalışma sistemi, çalışanların diledikleri şehir ve mekândan, tamamıyla uzaktan çalışmalarına olanak sağlayan bir çalışma prensibini içerir. Hibrit düzende ise genellikle haftanın birkaç günü şirket çalışanlarının fiziki olarak ofiste bulunmaları beklenir.
Kaynak: https://www.logo.com.tr/blog/blog-detay/hibrit-calisma-nedir
